首钢的企业文化是一种积极、健康、向上的企业文化，是开放的、善于合作的、敢于追求、敢于拼搏、敢于竞争、敢于负责的企业文化。它的精髓就是其核心价值观：自强开放、务实创新、诚信敬业。它是首钢经营哲学、价值取向、管理风格、行为规范的高度浓缩，也是首钢发展战略定位的原则。这一核心价值观，不是凭空想象出来的，而是继承与创新、理论与实践相结合的产物。作为特大型国有企业，首钢在几十年发展中为国家创造财富的同时，也形成了自己的传统文化。在不同历史时期，首钢人发扬了艰苦创业、敢打硬仗、严格认真、无私奉献等优良传统。首钢创建的新型文化是对历史传统进行扬弃，进一步丰富、充实、创新而取得的成果和结晶。首钢的企业文化将先进的思想观念变为企业先进的经营管理理念，进而贯穿到企业生产经营管理的每一个环节和整个过程之中，以此最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，为首钢的发展提供不竭的动力。
首钢企业文化所突出的核心价值观有着丰富的内涵，因为它根植和来源于首钢在长期发展过程中沉淀、积累、孕育而形成的优良精神，即：自力更生、艰苦奋斗的创业精神；勇于实践、开拓进取的创新精神；团结协作、顽强拼搏的奉献精神；勤奋学习、精益求精的敬业精神。这种核心价值观，代表了首钢人的精神风貌，表现了首钢人的共同理想、信念、意志和追求，是首钢员工在实践中自然凝结的品质精华，是首钢的成功之本和活力之源；它激励、鼓舞、焕发了首钢全体员工强烈的责任感、使命感、荣誉感、竞争意识、工作热情和创新愿望；它指引首钢努力建设适应时代要求，融传承性、前瞻性、开放性于一体的新型企业文化，成为新世纪建设新首钢的强大精神支柱。

1995年5月吴邦国同志来我厂视察

2002年3月刘淇同志来我厂视察